Το ΔΣ του Σωματείου

ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥΠΟΛΗ, ΘΡΑΚΗ, Greece
ΠΡΟΕΔΡΟΣ: Πιπερούδης Χρήστος ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ: Μαλκίδης Δημήτρης, ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ: Ασπιώτης Ευστάθιος, ΤΑΜΙΑΣ: Τζουβάρας Γεώργιος, ΑΝΑΠ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ: Κεϊμας Στέφανος, ΜΕΛΟΣ: Καρασούλας Aθανάσιος. Μπεντίλλας Παύλος

Πέμπτη 17 Ιουλίου 2014


Σημαντικά αυξημένους φόρους εισοδήματος θα πληρώσουν το 2015 εκατοντάδες χιλιάδες μισθωτοί εργαζόμενοι, καθώς το υπουργείο Οικονομικών θα επιβάλει φόρους με συντελεστές 22% έως και 42% σε όλες τις παροχές σε είδος που θα τούς έχουν δώσει οι εργοδότες τους κατά τη διάρκεια του τρέχοντος έτους.

Εταιρικά κινητά τηλέφωνα, δωροεπιταγές, κουπόνια για αγορές ειδών, παραχώρηση κατοικιών, παροχή εταιρικού αυτοκινήτου και πλήθος άλλων παροχών σε είδος προς τους εργαζόμενους θα αποτιμηθούν σε χρήμα και τα ποσά που θα προκύψουν θα προστεθούν στα καταβληθέντα ποσά μισθών προκειμένου να φορολογηθούν στο σύνολό τους με βάση την κλίμακα φόρου για τα εισοδήματα από μισθωτές υπηρεσίες.

Το νέο αυτό «χαράτσι» σε χιλιάδες μισθωτούς προβλέπεται από το άρθρο 13 του νέου Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος. Σύμφωνα με το άρθρο αυτό, οποιεσδήποτε παροχές σε είδος θα λάβει φέτος κάθε εργαζόμενος ή συγγενικό πρόσωπο αυτού θα φορολογηθούν το 2015 με βάση την κλίμακα φορολογίας των εισοδημάτων από μισθούς και συντάξεις. Οι παροχές αυτές θα συνυπολογιστούν στο φορολογητέο εισόδημα του κάθε εργαζόμενου και θα υπαχθούν σε φόρο, εφόσον η συνολική αγοραία αξία τους (όλων μαζί αθροιστικά) υπερβεί το ποσό των 300 ευρώ κατά τη διάρκεια του 2014.

Αυτό σημαίνει ουσιαστικά ότι θεωρούνται πλέον εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες και υπόκεινται σε φόρο με συντελεστές 22%, 32% και 42% οι ακόλουθες παροχές σε είδος:

-Τα εταιρικά κινητά τηλέφωνα που χορηγούν οι επιχειρήσεις στους υπαλλήλους τους. Τα ποσά των λογαριασμών των κινητών αυτών τηλεφώνων που θα έχουν πληρωθεί από τις επιχειρήσεις θα θεωρηθούν ως εισοδήματα από μισθούς τα οποία "'ελαβαν" οι εργαζόμενοι που χρησιμοποίησαν τα τηλέφωνα!

-Οι «δωροεπιταγές» που χορηγούν οι επιχειρήσεις στους εργαζομένους τους.

-Οι διατακτικές για την αγορά αγαθών από συμβεβλημένα καταστήματα.

-Το ποσό του ενοικίου κατοικίας που καλύπτει η επιχείρηση για λογαριασμό εργαζομένου της.

-Τα εταιρικά αυτοκίνητα που δίνουν οι επιχειρήσεις για χρήση στους εργαζομένους τους.

-Οι προκαταβολές μισθού σε περίπτωση που αυτές ξεπερνούν τους 3 μηνιαίους μισθούς.

-Τα δάνεια που χορηγούν οι εταιρείες σε εργαζομένους, μετόχους ή μέλη τους.

Για κάθε εργαζόμενο όλες αυτές οι παροχές, καθώς και πολλές άλλες που δεν περιλαμβάνονται στον παραπάνω ενδεικτικό κατάλογο, θα αποτιμηθούν σε χρήμα από την Εφορία και εφόσον διαπιστωθεί ότι όλες μαζί έχουν υπερβεί σε αξία τα 300 ευρώ το 2014, η αξία τους θα θεωρηθεί φορολογητέο εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες και θα προστεθεί στις συνολικές φορολογητέες αμοιβές του προκειμένου να φορολογηθούν όλα τα ποσά μαζί με βάση την κλίμακα φορολογίας των μισθωτών.

Σύμφωνα εξάλλου με το άρθρο 13 του νέου Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος:

* Στην περίπτωση των προκαταβολών μισθών το ποσό που θα φορολογηθεί θα είναι ο τόκος που θα προκύψει από το επιτόκιο που καθορίζει η Τράπεζα της Ελλάδος. Το ποσό αυτό θα αθροιστεί με τα υπόλοιπα εισοδήματα του φορολογούμενου και θα φορολογηθεί με την κλίκακα φορολογίας εισοδήματος.

Για παράδειγμα για 4μηνη προκαταβολή μηνιαίου μισθού 1.500 ευρώ (σύνολο 6.000 ευρώ), θα θεωρηθεί ετήσιο εισόδημα και θα φορολογηθεί το ποσό των 169 ευρώ που αντιστοιχεί σε ετήσιους τόκους με επιτόκιο 2,81%. Στο φορολογητέο εισόδημα θα προστίθενται και παροχές σε είδος όπως τα κινητά τηλέφωνα που θα βαραίνουν τους εργαζόμενους με φόρους έως και 42%.

* Η αγοραία αξία της παραχώρησης ενός οχήματος σε εργαζόμενο ή εταίρο ή μέτοχο από ένα φυσικό ή νομικό πρόσωπο ή νομική οντότητα, για οποιοδήποτε χρονικό διάστημα ενός φορολογικού έτους, υπολογίζεται σε ποσοστό 30% του κόστους του οχήματος που εγγράφεται ως δαπάνη στα βιβλία του εργοδότη με τη μορφή της απόσβεσης περιλαμβανομένων των τελών κυκλοφορίας, επισκευών, συντηρήσεων, καθώς και του σχετικού χρηματοδοτικού κόστους που αντιστοιχεί στην αγορά του οχήματος ή του μισθώματος. Σε περίπτωση που το κόστος είναι μηδενικό, η αγοραία αξία της παραχώρησης ορίζεται σε ποσοστό 30% της μέσης δαπάνης ή απόσβεσης κατά τα τελευταία 3 έτη.

* Οι παροχές σε είδος με τη μορφή δανείου, προς εργαζόμενο ή εταίρο ή μέτοχο από ένα φυσικό ή νομικό πρόσωπο ή νομική οντότητα περιβάλλονται τη μορφή έγγραφης συμφωνίας και αποτιμώνται με βάση το ποσό της διαφοράς που προκύπτει μεταξύ των τόκων που θα κατέβαλε ο εργαζόμενος στη διάρκεια του ημερολογιακού μήνα κατά τον οποίο έλαβε την παροχή, εάν το επιτόκιο υπολογισμού των τόκων ήταν το μέσο επιτόκιο αγοράς, του οποίου η μέθοδος υπολογισμού ορίζεται με απόφαση του Υπουργού Οικονομικών, κατά τον ίδιο μήνα και των τόκων που τυχόν κατέβαλε ο εργαζόμενος στη διάρκεια του εν λόγω ημερολογιακού μήνα. Σε περίπτωση που δεν υφίσταται έγγραφη συμφωνία δανείου, το σύνολο του αρχικού κεφαλαίου λογίζεται ως παροχή σε είδος. Η προκαταβολή μισθού άνω των τριών μηνών θεωρείται δάνειο.

* Η αγοραία αξία της παραχώρησης κατοικίας σε εργαζόμενο ή εταίρο ή μέτοχο από ένα φυσικό ή νομικό πρόσωπο ή νομική οντότητα, για οποιοδήποτε χρονικό διάστημα ενός φορολογικού έτους, αποτιμάται στο ποσό του μισθώματος που καταβάλλει η επιχείρηση ή σε περίπτωση ιδιόκτητης κατοικίας σε ποσοστό 3% επί της αντικειμενικής αξίας του ακινήτου.

Τετάρτη 2 Ιουλίου 2014

   ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΕΠΙΣΚΕΠΤΩΝ – ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΩΝ & ΣΥΝΑΦΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ - ΚΛΑΔΩΝ
            ΜΕΛΟΣ ΤΗΣ Γ.Σ.Ε.Ε.
              ΜΕΛΟΣ ΤΗΣ U.I.A.D.M.
                 (UNION INTERNATIONALE DES ASSOCIATIONS DE DELEGUES MEDICAUX)
             Αριθμός Εγκριτικής Απόφασης Καταστατικού 2492/92 Π.Α.


 

Αρ. Πρωτ.: 200Αθήνα,02/07/2014


                                                                ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συνάδελφοι,
Η μνημονιακή πολιτική, τα αντιλαϊκά μέτρα  στον χώρο της υγείας, οι αντεργατικές πρακτικές της εργοδοσίας, και τα νομοθετήματα  που καταπατούν τα δικαιώματα των εργαζομένων έχουν εκτινάξει την ανεργία στον κλάδο μας από 3% προ μνημονίου , σε πάνω από 30% σήμερα. Αυτή η κατάσταση από την μια σπρώχνει σε απόγνωση και περιθωριοποιεί χιλιάδες, αλλά από την άλλη βοηθάει να ξεκαθαριστεί η «ήρα από το στάρι» στο εσωτερικό του συνδικαλιστικού κινήματος ώστε να βγει πιο δυνατό και διεκδικητικό.  
Από την μια πλευρά λοιπόν αποκαλύπτονται αυτοί που θεωρούν τον εαυτό τους «στάρι», αυτοί που «χαίρονται που ανήκουν στην Εταιρεία» και που πιστεύουν ότι το συνδικαλιστικό κίνημα πρέπει να μετατραπεί σε Γραμματεία Δημοσίων Σχέσεων στην υπηρεσία της.  Να προβάλει τις προσλήψεις, την Εταιρική Κοινωνική της ευθύνη και να αποσιωπά τις απολύσεις , τις παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας και τις καταπατήσεις των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Αυτοί είναι οι «προοδευτικοί»!!!
Και από την άλλη είμαστε όλοι εμείς, που είμαστε με την «ήρα», με τους καταπιεσμένους, τους άνεργους και τους  απολυμένους  συναδέλφους μας. Που δεχόμαστε την αξιολόγηση  σαν μέθοδο  «για την διερεύνηση των αδύνατων σημείων του αξιολογούμενου και την προσπάθεια βελτίωσής του» αλλά όχι σαν πρόσχημα για την απόλυση του. Που καταγγέλλουμε τις απολύσεις όποιο όνομα και αν φέρουν. (οικειοθελείς αποχωρήσεις, κατάργηση θέσης εργασίας, κλπ). ΠΟΥ ΕΠΙΜΕΝΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΑΚΥΡΩΣΗ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΨΗ ΟΛΩΝ! Εμείς είμαστε οι «συντηρητικοί»!!!!
Η GSK είναι μια από τις μεγαλύτερες πολυεθνικές Εταιρείες. Έγινε «μικρότερη» με δική της επιλογή τα τελευταία χρόνια όπως και οι πολλές άλλες της κατηγορίας της. Από 490 εργαζόμενους το 2007 έχουν μείνει λιγότεροι από τους μισούς σήμερα. Τώρα ναι, εκτός από τις απολύσεις δηλώνει ότι θα κάνει και προσλήψεις σε μονοψήφιο αριθμό. Να το προβάλουμε σαν μεγάλη επιτυχία? Όσες φορές η Διοίκηση της αποδέχτηκε τον διάλογο με τα θεσμικά όργανα των εργαζομένων αντιμετώπισε σε συνεργασία μαζί τους θέματα που αν επέμενε στην επιβολή τους θα εκτιθετο.( Εκτός Έδρας Ιατρικών Επισκεπτών). Και τώρα ακόμα, αν είχε διαβουλευτεί (όπως είχε συμφωνήσει στο παρελθόν να το κάνει) δεν θα μπορούσε να ισχυριστεί ότι αγνοούσε την ιδιότητα κάποιων η τα οικογενειακά και προσωπικά προβλήματα κάποιων άλλων. Η μήπως δεν «ήθελε να ξέρει»?
Η Διοίκηση της ΠΟΙΕ-ΦΣΕΚ δηλώνει ότι καλύπτει απόλυτα τις ενέργειες και τις ανακοινώσεις του Συλλόγου της Αθήνας που έγιναν σε συντονισμό και σε συνεννόηση  μαζί της. Το πως θα αντιδράμε σε τέτοια γεγονότα έχουν ψηφιστεί σε Πανολομελεια της Ομοσπονδίας και ο Σύλλογος της Αθήνας απλά εφαρμόζει τις αποφάσεις συλλογικών οργάνων.

Συνάδελφοι,
Το κλίμα αλλάζει , ο συσχετισμός δύναμης ανατρέπεται, και η κοινωνική πλειοψηφία θα μετατραπεί σύντομα και σε πολιτική πλειοψηφία. Κάποιοι το αντιλαμβάνονται. Το ΣΤΕ κατάργησε σαν αντισυνταγματική την απόφαση που για την προσφυγή στην διαιτησία απαιτείτο η σύμφωνη γνώμη του εργοδότη, όπως και την επιβολή του κατώτερου μισθού με υπουργική πράξη. Ανοίγει ο δρόμος για ΣΣΕ.
Κάποιοι άλλοι δεν το αντιλαμβάνονται και παραμένουν προσκολλημένοι στο χθες. Τόσο το χειρότερο γι αυτούς!!!

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ!
ΣΑΣ ΚΑΛΟΥΜΕ ΝΑ ΣΥΣΠΕΙΡΩΘΕΙΤΕ ΓΥΡΩ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ!!!
Ο ΑΓΩΝΑΣ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ, ΓΙΑ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΣ ΣΣΕ, ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ!!
ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΘΑ ΕΞΑΓΓΕΙΛΕΙ Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΚΑΙ Η ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ!!
ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 3 ΙΟΥΛΙΟΥ ΑΠΟ 8.30 ΠΜ ΜΕΧΡΙ 10.30ΠΜ ΚΑΙ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΗΝ GSK (KHΦΙΣΙΑΣ 266- ΧΑΛΑΝΔΡΙ)
ΜΑΖΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΣΤΗΝ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΤΗΣ ΑΘΗΝΑΣ ΤΟ ΣΑΒΒΑΤΟ 5 ΙΟΥΛΙΟΥ 10ΠΜ  ΣΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ (3ηςΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 48Β & ΜΑΡΝΗΣ).
Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΠΟΙΕ-ΦΣΕΚ

 
Χαλκοκονδύλη 56 – 10432 ΑΘΗΝΑ – Τηλ.: 210-52.24.070, 210-52.35.331 – Fax: 210-52.35.331
56, Halkokondili st., Athens 10432 Hellas, Tel.:+30.210.52.24.070+30.210-52.35.331 – Fax: +30.210-52.35.331
www.poie.gr       -      e-mail: poie@otenet.gr