Το ΔΣ του Σωματείου

ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥΠΟΛΗ, ΘΡΑΚΗ, Greece
ΠΡΟΕΔΡΟΣ: Πιπερούδης Χρήστος ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ: Μαλκίδης Δημήτρης, ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ: Ασπιώτης Ευστάθιος, ΤΑΜΙΑΣ: Τζουβάρας Γεώργιος, ΑΝΑΠ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ: Κεϊμας Στέφανος, ΜΕΛΟΣ: Καρασούλας Aθανάσιος. Μπεντίλλας Παύλος

Τετάρτη 29 Οκτωβρίου 2014





                              Τ Α Μ Ε Ι Ο
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ  ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ  ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ                   
        ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ                                               Τ.Ε.Α.Υ.Φ.Ε. -  Ν.Π.Ι.Δ.              
                 Καθολικός διάδοχος 
του τ. Τομέα Ε.Α.Υ.Φ.Ε. του τ. Ν.Π.Δ.Δ. Τ.Ε.Α.Ι.Τ.            




ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΕΚΛΟΓΩΝ ΤΕΑΥΦΕ 
Το ΝΠΙΔ Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης Υπαλλήλων Φαρμακευτικών Εργασιών (ΤΕΑΥΦΕ - ταμείο επικουρικής σύνταξης) ανακοινώνει στους ασφαλισμένους του (φαρμακοϋπαλλήλους και ιατρικούς επισκέπτες) ότι έχουν προκηρυχθεί εκλογές στις 1-2-3 Δεκεμβρίου 2014 για την εκλογή μελών του Διοικητικού Συμβουλίου και της Ελεγκτικής Επιτροπής που θα διεξαχθούν στην έδρα του Ταμείουκαι με επιστολική ψήφο.  Αναλυτικές πληροφορίες για τις εκλογές και την υποβολή υποψηφιοτήτων στην ιστοσελίδα του Ταμείου (http://www.teayfe.gr) και στην έδρα του (Χαλκοκονδύλη αρ. 56). 

























                              Τ Α Μ Ε Ι Ο
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ  ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ  ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ                   
        ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ                                               Τ.Ε.Α.Υ.Φ.Ε. -  Ν.Π.Ι.Δ.              
                 Καθολικός διάδοχος 
του τ. Τομέα Ε.Α.Υ.Φ.Ε. του τ. Ν.Π.Δ.Δ. Τ.Ε.Α.Ι.Τ.            

  




Σας αποστέλλουμε ενημερωτικά έντυπα για τις εκλογές που έχει προκηρύξει το ΝΠΙΔ Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης Υπαλλήλων Φαρμακευτικών Εργασιών (ΤΕΑΥΦΕ - ταμείο επικουρικής σύνταξης), προκειμένου να ενημερωθούνοι φαρμακοϋπάλληλοι και ιατρικοί επισκέπτες για τις εκλογές στις 1-2-3 Δεκεμβρίου 2014 μελών του ΔΣ και της Ελεγκτικής Επιτροπής του Ταμείου που θα διεξαχθούν στην έδρα του Ταμείου και με επιστολική ψήφο. Περισσότερες πληροφορίες στην ιστοσελίδα του Ταμείου http://www.teayfe.gr Παρακαλούμε να ενημερώσετε του υπαλλήλους σας. 

Παρασκευή 17 Οκτωβρίου 2014

Ποιες παροχές σε είδος φορολογούνται και ποιες όχι .

Κύκλοι ΥΠΟΙΚ: Ποιες παροχές σε είδος φορολογούνται και ποιες όχι Τρίτη, 7 Οκτωβρίου 2014 - 15:53 Του Σπύρου Δημητρέλη Αναλυτικές διευκρινίσεις αναφορικά με το ποιες παροχές σε είδος λαμβάνουν οι εργαζόμενοι και θεωρούνται εισόδημα και ποιες δεν θα φορολογηθούν έδωσαν κύκλοι του υπουργείου Οικονομικών. Από τις σχετικές διευκρινίσεις προκύπτει και μία είδηση, ότι το όριο των 300 ευρώ ανά έτος πάνω από το οποίο ενεργοποιείται η φορολόγηση, λειτουργεί ουσιαστικά ως αφορολόγητο όριο, δηλαδή στο εισόδημα του μισθωτού θα προστίθεται το υπερβάλλον των 300 ευρώ κόστος της παροχής. Ειδικότερα, από τις διευκρινίσεις του υπουργείου Οικονομικών, προκύπτουν τα εξής: Με την εγκύκλιο που εκδόθηκε χθες διευκρινίζεται η εφαρμογή του άρθρου του νέου Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος, δεν πρόκειται για νέα νομοθεσία, καθώς και ότι οι παροχές σε είδος φορολογούνταν και με το προϊσχύον καθεστώς του Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος από το 1994. Οι ίδιοι κύκλοι του υπουργείου Οικονομικών υποστηρίζουν ότι για τους χαμηλόμισθους δεν τίθεται θέμα φορολογικής επιβάρυνσης, αφού οι παροχές αυτές προορίζονται κατά κανόνα για τα υψηλόβαθμα στελέχη που έχουν και μεγαλύτερη φοροδοτική ικανότητα. Ωστόσο σε αντίθεση με τα όσα υποστηρίζουν κύκλοι του ΥΠΟΙΚ θα πρέπει να τονιστεί ότι αυτό δεν ισχύει για τις περιπτώσεις που καλύπτονται από την επιχείρηση διάφορες δαπάνες όπως κατασκηνώσεις, βρεφονηπιακοί σταθμοί κτλ. Στις περιπτώσεις αυτές προκύπτει επιβάρυνση και για χαμηλόμισθους που λαμβάνουν τις σχετικές παροχές. Οι κύκλοι του ΥΠΟΙΚ διευκρινίζουν επίσης ότι δεν φορολογούνται παροχές σε είδος, οι οποίες δίνονται σε όλο το εργατοϋπαλληλικό προσωπικό μίας επιχείρησης σύμφωνα με επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας, δεδομένου ότι οι συμφωνημένες αυτές παροχές καλύπτουν τις εργασιακές ανάγκες των εργαζομένων της επιχείρησης. Ειδικά σε όλες τις περιπτώσεις συμβάσεων εργασίας (ατομικές, συλλογικές κλπ) δεν έχουν την έννοια της παροχής και άρα:  Δεν φορολογούνται οι κάθε είδους παροχές προς τους εργαζόμενους για την ασφάλεια και υγιεινή στο χώρο εργασίας  Δεν φορολογείται η παροχή τροφής στο χώρο εργασίας. Δεν φορολογείται η χορήγηση γάλακτος .Δεν φορολογείται η φύλαξη των παιδιών στο χώρο εργασίας .Δεν φορολογείται η μεταφορά των εργαζομένων στο χώρο εργασίας τους με μεταφορικά μέσα (λεωφορεία, mini-bus) με δαπάνες της επιχείρησης. Δεν φορολογείται η παροχή στολής εργασίας στους εργαζόμενους.Δεν θεωρείται εισόδημα και δεν φορολογείται η αξία των διατακτικών μέχρι έξι ευρώ καθημερινά (οι διατακτικές εξαργυρώνονται σε σουπερμάρκετ κλπ καταστήματα) Δεν φορολογούνται γενικώς οι παροχές που δίνονται για την εκτέλεση της εργασίας.Δεν φορολογείται η χορήγηση θέσης στάθμευσης.Δεν φορολογούνται οι παροχές που δίνονται για την κάλυψη δαπανών ή την αποκατάσταση ζημιών του εργαζόμενου στο πλαίσιο της εργασιακής του σχέσης. Δεν φορολογείται η συμμετοχή σε επιστημονικά συνέδρια ή σεμινάρια ή κάθε είδους εκπαιδευτικά προγράμματα που συνδέονται με την απόκτηση γνώσης ή εμπειρίας σχετικής με την εργασία του υπαλλήλου. Δεν φορολογούνται οι συνδρομές σε επαγγελματικά περιοδικά και επιμελητήρια για τους υπαλλήλους της επιχείρησης. Δεν φορολογούνται οι υποτροφίες που δίνονται από τα ιδιωτικά εκπαιδευτήρια για τη φοίτηση σε αυτά, ακόμα και αν υπότροφοι είναι τα τέκνα των υπαλλήλων των εκπαιδευτηρίων. • Δεν φορολογείται η χρήση εταιρικών πιστωτικών καρτών για τις ανάγκες της επιχείρησης, όπως για παράδειγμα την κάλυψη δαπανών σε επαγγελματικό ταξίδι. Δεν φορολογείται η παροχή οικίας σε υπηρετούντες στο Δημόσιο και τους φορείς του Δημοσίου, δεδομένου ότι μετακίνησή τους είναι εκ του νόμου υποχρεωτική.Δεν φορολογείται η παροχή οικίας στους εργαζόμενους σε περίπτωση πρόσκαιρης εκτός έδρας μετακίνησής τους σε υποκατάστημα, εργοτάξιο ή άλλη εγκατάσταση του εργοδότη Δεν φορολογούνται ανεξάρτητα από την αξία της παροχής, ακόμα και αν αυτή υπερβαίνει τα 300 ευρώ Αυτοκίνητα σκοπός είναι η φορολόγηση των πολυτελών αυτοκινήτων των υψηλόβαθμων στελεχών (status cars). Δεν φορολογούνται τα αυτοκίνητα που χρησιμοποιούν οι πωλητές, τεχνικοί κλπ εργαζόμενοι των οποίων η εργασία απαιτεί συχνή μετακίνηση αλλά φορολογούνται τα αυτοκίνητα που παρέχονται λόγω θέσης. Δεν φορολογούνται τα αυτοκίνητα δοκιμών (test-drive) Δεν φορολογούνται τα αυτοκίνητα των ξενοδοχειακών επιχειρήσεων για τη μετακίνηση των πελατών τους. Δεν φορολογούνται τα αυτοκίνητα μεταφοράς προσωπικού (mini-bus). Δεν φορολογούνται τα αυτοκίνητα πίστας των αεροδρομίων.Δεν φορολογούνται τα αυτοκίνητα μεταφοράς προσωπικού ή υψηλών προσώπων των επιχειρήσεων διαχείρισης των αεροδρομίων.Σε καμία περίπτωση Δεν θεωρείται παροχή η δαπάνη των καυσίμων και συντήρησης των αυτοκινήτων (π.χ. διόδια, βενζίνη, ΚΤΕΟ, service, parking, αλλαγή ελαστικών κλπ) Κινητά τηλέφωνα:Δεν φορολογείται το ποσό του παγίου σύνδεσης κινητής τηλεφωνίας ανεξάρτητα από τον αριθμό συνδέσεων που έχει δοθεί σε κάθε έναν εργαζόμενο. Δεν φορολογείται ούτε το υπερβάλλον ποσό του παγίου, εφόσον αφορά επαγγελματικούς σκοπούς με μία απλή βεβαίωση του εργοδότη.Δεν φορολογείται η παροχή συσκευών Η/Υ, tablets, κινητών και λοιπού εξοπλισμού για ένα τέτοιο εργαλείο ανά είδος. Δηλαδή, αν η επιχείρηση χορηγεί σε εργαζόμενό της έναν φορητό υπολογιστή, μία συσκευή τηλεφωνάς και ένα tablet, η παροχή των τριών αυτών εργαλείων εργασίας δεν αποτελεί εισόδημα. Δεν φορολογείται η δαπάνη πρόσβασης στο διαδίκτυο μέσω των πιο πάνω συσκευών Δάνεια :Δεν φορολογούνται δάνεια παντός είδους (τραπεζικά που χορηγούν οι τράπεζες στο προσωπικό τους, δάνεια με έγγραφη ή μη συμφωνία που δίνουν οι εργοδότες στους υπαλλήλους τους καθώς και προκαταβολές ανεξαρτήτως ποσού) που έχουν δοθεί μέχρι 31/12/2013. Αυτό ισχύει ασχέτως του ποσού του δανείου ή του χρόνου αποπληρωμής του. Τα ανωτέρω δεν φορολογούνται γιατί δεν θεωρούνται παροχές. Σε ό,τι αφορά τις παροχές, δεν φορολογούνται παροχές ως 300 ευρώ ετησίως ανά εργαζόμενο, ακόμα και αν η συνολική αξία της παροχής υπερβαίνει τα 300 ευρώ. Δηλαδή, ακόμα και σε όσα στελέχη εταιριών η αξία της παροχής υπερβαίνει τα 300 ευρώ, το όριο των 300 ευρώ λειτουργεί ως αφορολόγητο όριο και θα φορολογηθεί μόνο για το υπερβάλλον.Εξαίρεση: φορολογούνται μόνον τα αυτοκίνητα σε υψηλόβαθμα στελέχη, (όχι αυτά που παραχωρούνται για επαγγελματική χρήση) δάνεια, stock options και παραχώρηση κατοικίας ακόμα και αν είναι κάτω από 300 ευρώ ετησίως. Τέλος, οι ίδιοι κύκλοι του ΥΠΟΙΚ υποστηρίζουν ότι σκοπός του νόμου είναι η φορολόγηση εισοδημάτων που δεν φαίνονται στη μισθοδοσία και η φορολόγηση με βάση την πραγματική φοροδοτική ικανότητα. 

Πέμπτη 2 Οκτωβρίου 2014

ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ


ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ
ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ
ΣΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Υπό την αιγίδα του Επιμελητηρίου Έβρου
Ένα καταξιωμένο Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα, με 25 χρόνια λειτουργίας και πάνω από 4.000 αποφοίτους σε όλη την Ελλάδα.
Είναι ειδικά σχεδιασμένο για στελέχη επιχειρήσεων και αποτελεί βασικό εφόδιο για μια επιτυχημένη καριέρα! Το διδακτικό προσωπικό αποτελείται από καθηγητές και καταξιωμένους managers.
Έναρξη: Αλεξανδρούπολη, 31 Οκτωβρίου 2014 Διάρκεια: 14 μήνες
Χρόνος Διεξαγωγής: Παρασκευή 17:30 - 21:00
& Σάββατο 9:00 - 17:00 (2 φορές/ μήνα)

Τόπος Διεξαγωγής: Επιμελητήριο Έβρου
Το κόστος συμμετοχής στο Πρόγραμμα μπορεί να καλυφθεί από το 0,45% (από 1/7/2014 ισχύει το 0,24%) της επιπλέον εργοδοτικής εισφοράς που καταβάλλουν οι επιχειρήσεις για την ενίσχυση των προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης.
Πληροφορίες - Εγγραφές:
ΕΕΔΕ - Τμήμα Μακεδονίας, Λ. Σοφού 3 - Θεσσαλονίκη
τηλ.: 2310 516 639 - 522 314 | Fax: 2310 546 218,
www.eede.gr | email: mac-mba@eede.gr | υπεύθυνη η κ. Πολυξένη Ηλία 

Δευτέρα 8 Σεπτεμβρίου 2014

οικογενειακό επίδομα ΟΑΕΔ

Το Δ.Σ. του ΟΑΕΔ με απόφασή του ορίζει κάθε έτος τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης κατάθεσης αιτήσεων και δικαιολογητικών για το οικογενειακό επίδομα. Για το οικογενειακό επίδομα έτους 2014, οι ημερομηνίες κατάθεσης αιτήσεων και δικαιολογητικών έχουν οριστεί ως εξής:
  • 1. Για τους δικαιούχους με τρία (3) παιδιά και άνω, η 14η Ιουλίου 2014
  • 2. Για τους δικαιούχους με δύο (2) παιδιά, η 1η Σεπτεμβρίου 2014
  • 3. Για τους δικαιούχους με ένα (1) παιδί, η 1η Οκτωβρίου 2014. Η ημερομηνία λήξης της προθεσμίας κατάθεσης των αιτήσεων/ δικαιολογητικών είναι η 31η Ιανουαρίου 2015.
  •  Οι αιτήσεις και τα δικαιολογητικά δικαιούχων οικογενειακού επιδόματος μπορούν να κατατίθενται στα κατά τόπους ΚΠΑ ή Τοπικές Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ, είτε από τους ίδιους είτε μέσω εργοδότη ή ΚΕΠ ή ταχυδρομείου.
  •  Οι αιτήσεις και τα δικαιολογητικά δικαιούχων που κατατίθενται μέσω εργοδότη ή ΚΕΠ ή ταχυδρομείου θα παραλαμβάνονται από τις Υπηρεσίες ανεξάρτητα από των αριθμό παιδιών.
ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ  
Δικαιολογητικά που προσκομίζονται από όλους τους δικαιούχους:

  1. Βεβαίωση του εργοδότη υπογεγραμμένη και σφραγισμένη από τον εργοδότη, για τους εργαζόμενους που αμείβονται με μηναίο μισθό και όχι για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
  2. Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης, για τη χορήγηση του επιδόματος τρίτου παιδιού (άρθρο 18 Ν. 1346/83), μόνο για τους δικαιούχους που υποβάλλουν αίτηση για πρώτη φορά.
  3. Κοινή υπεύθυνη δήλωση στην οποία θα αναφέρεται ποιός από τους δύο γονείς θα εισπράξει το επίδομα, αν είναι δικαιούχοι του επιδόματος και οι δύο. Στην πρίπτωση αυτή θα αναγράφονται απαραίτητα ο Α.Μ. του οικείου ασφαλιστικού φορέα και ο Α.Φ.Μ. και των δύο συζύγων/γονέων.
Δικαιολογητικά που επιδεικνύονται  από όλους τους δικαιούχους:
  1. Ο Α.Μ.ΙΚΑ του δικαιούχου.
  2. Οικογενειακό Βιβλιάριο Ασθενείας των παιδιών, όπου φαίνεται η θεώρησή του από τον αρμόδιο ασφαλιστικό φορέα για το τρέχον έτος  (Ι.Κ.Α., Δημόσιο, Τ.Ε.Β.Ε, Τ.Σ.Α κ.λπ.).
  3. Αριθμός Λογαριασμού (ΙΒΑΝ) Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος, με πρώτο δικαιούχο τον ενδιαφερόμενο.
  4. Δελτίο  Αστυνομικής Ταυτότητας του δικαιούχου.
ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ για ΕΙΔΙΚΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ  δικαιούχων. Για τις κατωτέρω ειδικές κατηγορίες δικαιούχων απαιτείται να προσκομίζονται-επιδεικνύονται πέραν των δικαιολογητικών που αφορούν όλους τους δικαιούχους και τα εξής ανά κατηγορία:

Τρίτη 2 Σεπτεμβρίου 2014

ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ, ΜΕΛΕΤΕΣ, ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΗ

ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚΜΕΛΕΤΕΣΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΗ1

Πιο δύσκολη από ποτέ η πρόσβαση των ιατρικών επισκεπτών σε γιατρούς

πρόσβασηΗ πρόσβαση των ιατρικών επισκεπτών των φαρμακευτικών εταιριών σε γιατρούς συνεχίζει τη φθίνουσα πορεία της και ιδιαίτερα για ορισμένους θεραπευτικούς τομείς και τοποθεσίες.
Το παραπάνω διαπίστωσε η εταιρία επιχειρηματικών και συμβουλευτικών υπηρεσιών ZS Associates, στα πλαίσια μιας έρευνας που πραγματοποίησε ανάμεσα σε περισσότερες από 200 ομάδες πωλήσεων φαρμακευτικών επιχειρήσεων στις ΗΠΑ.
Τα αποτελέσματα συγκεκριμένα έδειξαν ότι μόνο το 51% των γιατρών βρίσκονται πλέον στην κατηγορία των “προσβάσιμων” πελατών, ποσοστό το οποίο μειώθηκε από 55% που βρισκόταν πέρυσι και 65% το 2012. Τονίζεται όμως ότι αν και ως σύνολο το ποσοστό αυτό μειώθηκε κατά 4%, ο χώρος της δερματολογίας, της γαστρεντερολογίας και της παιδιατρικής σημείωσαν πτώση 17, 16 και 15 τοις εκατό αντίστοιχα.
Pharma Sales Accessibiilty
Οι αριθμοί αυτοί, σύμφωνα με την έκθεση, αναδεικνύουν την αναγκαιότητα λήψης ορισμένων δράσεων ενώ και ο διευθυντής της ZS Associates στην Φιλαδέλφεια, Pratap Khedkar, εκτιμά ότι παρόλο που η κατάσταση “δεν θα χειροτερέψει κατά πολύ – δεν θα βελτιωθεί”.
Σημαντικό ρόλο στην προσβασιμότητα πάντως φαίνεται ότι έπαιξε και η γεωγραφική τοποθεσία των επαγγελματιών υγείας καθώς πολλοί σε μητροπολιτικές περιοχές έθεσαν περισσότερους περιορισμούς.
Αξιοσημείωτη είναι η διαπίστωση ότι οι μεσαίου μεγέθους φαρμακευτικές εταιρίες προσεγγίζουν το 61% των επιθυμούμενων επαφών τους, έναντι 45% των μεγάλων και 48% των μικρών.
Ο κ. Pratap αποδίδει τα αίτια στο γεγονός ότι οι μεσαίες φαρμακευτικές ενδεχομένως ειδικεύονται σε ένα περιορισμένο αριθμό θεραπευτικών τομέων, αλλά και στο ότι μπορεί να προσφέρουν νεότερα προϊόντα για τα οποία οι γιατροί θα ήθελαν να ενημερωθούν.
Η έκθεση πάντως υπογραμμίζει ότι η περιορισμένη αυτή πρόσβαση επιφέρει κόστος 1,4 δισεκατομμυρίων δολαρίων για τις φαρμακευτικές και τις βιοτεχνολογικές εταιρίες.
Στους λόγους για τους οποίους η κατάσταση εκτιμάται ότι δεν θα βελτιωθεί περιλαμβάνονται η μείωση στον αριθμό των ιατρικών επισκεπτών, η οποία δεν διευκόλυνε την πρόσβαση, το πλεόνασμα των φαρμάκων που βρίσκονται υπό μελέτη για τομείς όπως η ογκολογία, καθώς και η ενοποίηση πολλών μονάδων υπηρεσιών υγείας (στις ΗΠΑ).
Όσον αφορά το τι μπορούν να κάνουν οι επιχειρήσεις, η έκθεση επισημαίνει ότι θα πρέπει να γνωρίζουν τον πελάτη τους, να αξιοποιήσουν τα κανάλια επικοινωνίας που προτιμά ο ίδιος, να προωθήσουν τη συνεργασία των αντιπροσώπων τους με τα τμήματα του μάρκετινγκ τους, καθώς και να επαναπροσδιορίσουν τον τρόπο προσέγγισης και επικοινωνίας με τους επαγγελματίες υγείας.

Το ΔΣ

Πέμπτη 17 Ιουλίου 2014


Σημαντικά αυξημένους φόρους εισοδήματος θα πληρώσουν το 2015 εκατοντάδες χιλιάδες μισθωτοί εργαζόμενοι, καθώς το υπουργείο Οικονομικών θα επιβάλει φόρους με συντελεστές 22% έως και 42% σε όλες τις παροχές σε είδος που θα τούς έχουν δώσει οι εργοδότες τους κατά τη διάρκεια του τρέχοντος έτους.

Εταιρικά κινητά τηλέφωνα, δωροεπιταγές, κουπόνια για αγορές ειδών, παραχώρηση κατοικιών, παροχή εταιρικού αυτοκινήτου και πλήθος άλλων παροχών σε είδος προς τους εργαζόμενους θα αποτιμηθούν σε χρήμα και τα ποσά που θα προκύψουν θα προστεθούν στα καταβληθέντα ποσά μισθών προκειμένου να φορολογηθούν στο σύνολό τους με βάση την κλίμακα φόρου για τα εισοδήματα από μισθωτές υπηρεσίες.

Το νέο αυτό «χαράτσι» σε χιλιάδες μισθωτούς προβλέπεται από το άρθρο 13 του νέου Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος. Σύμφωνα με το άρθρο αυτό, οποιεσδήποτε παροχές σε είδος θα λάβει φέτος κάθε εργαζόμενος ή συγγενικό πρόσωπο αυτού θα φορολογηθούν το 2015 με βάση την κλίμακα φορολογίας των εισοδημάτων από μισθούς και συντάξεις. Οι παροχές αυτές θα συνυπολογιστούν στο φορολογητέο εισόδημα του κάθε εργαζόμενου και θα υπαχθούν σε φόρο, εφόσον η συνολική αγοραία αξία τους (όλων μαζί αθροιστικά) υπερβεί το ποσό των 300 ευρώ κατά τη διάρκεια του 2014.

Αυτό σημαίνει ουσιαστικά ότι θεωρούνται πλέον εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες και υπόκεινται σε φόρο με συντελεστές 22%, 32% και 42% οι ακόλουθες παροχές σε είδος:

-Τα εταιρικά κινητά τηλέφωνα που χορηγούν οι επιχειρήσεις στους υπαλλήλους τους. Τα ποσά των λογαριασμών των κινητών αυτών τηλεφώνων που θα έχουν πληρωθεί από τις επιχειρήσεις θα θεωρηθούν ως εισοδήματα από μισθούς τα οποία "'ελαβαν" οι εργαζόμενοι που χρησιμοποίησαν τα τηλέφωνα!

-Οι «δωροεπιταγές» που χορηγούν οι επιχειρήσεις στους εργαζομένους τους.

-Οι διατακτικές για την αγορά αγαθών από συμβεβλημένα καταστήματα.

-Το ποσό του ενοικίου κατοικίας που καλύπτει η επιχείρηση για λογαριασμό εργαζομένου της.

-Τα εταιρικά αυτοκίνητα που δίνουν οι επιχειρήσεις για χρήση στους εργαζομένους τους.

-Οι προκαταβολές μισθού σε περίπτωση που αυτές ξεπερνούν τους 3 μηνιαίους μισθούς.

-Τα δάνεια που χορηγούν οι εταιρείες σε εργαζομένους, μετόχους ή μέλη τους.

Για κάθε εργαζόμενο όλες αυτές οι παροχές, καθώς και πολλές άλλες που δεν περιλαμβάνονται στον παραπάνω ενδεικτικό κατάλογο, θα αποτιμηθούν σε χρήμα από την Εφορία και εφόσον διαπιστωθεί ότι όλες μαζί έχουν υπερβεί σε αξία τα 300 ευρώ το 2014, η αξία τους θα θεωρηθεί φορολογητέο εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες και θα προστεθεί στις συνολικές φορολογητέες αμοιβές του προκειμένου να φορολογηθούν όλα τα ποσά μαζί με βάση την κλίμακα φορολογίας των μισθωτών.

Σύμφωνα εξάλλου με το άρθρο 13 του νέου Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος:

* Στην περίπτωση των προκαταβολών μισθών το ποσό που θα φορολογηθεί θα είναι ο τόκος που θα προκύψει από το επιτόκιο που καθορίζει η Τράπεζα της Ελλάδος. Το ποσό αυτό θα αθροιστεί με τα υπόλοιπα εισοδήματα του φορολογούμενου και θα φορολογηθεί με την κλίκακα φορολογίας εισοδήματος.

Για παράδειγμα για 4μηνη προκαταβολή μηνιαίου μισθού 1.500 ευρώ (σύνολο 6.000 ευρώ), θα θεωρηθεί ετήσιο εισόδημα και θα φορολογηθεί το ποσό των 169 ευρώ που αντιστοιχεί σε ετήσιους τόκους με επιτόκιο 2,81%. Στο φορολογητέο εισόδημα θα προστίθενται και παροχές σε είδος όπως τα κινητά τηλέφωνα που θα βαραίνουν τους εργαζόμενους με φόρους έως και 42%.

* Η αγοραία αξία της παραχώρησης ενός οχήματος σε εργαζόμενο ή εταίρο ή μέτοχο από ένα φυσικό ή νομικό πρόσωπο ή νομική οντότητα, για οποιοδήποτε χρονικό διάστημα ενός φορολογικού έτους, υπολογίζεται σε ποσοστό 30% του κόστους του οχήματος που εγγράφεται ως δαπάνη στα βιβλία του εργοδότη με τη μορφή της απόσβεσης περιλαμβανομένων των τελών κυκλοφορίας, επισκευών, συντηρήσεων, καθώς και του σχετικού χρηματοδοτικού κόστους που αντιστοιχεί στην αγορά του οχήματος ή του μισθώματος. Σε περίπτωση που το κόστος είναι μηδενικό, η αγοραία αξία της παραχώρησης ορίζεται σε ποσοστό 30% της μέσης δαπάνης ή απόσβεσης κατά τα τελευταία 3 έτη.

* Οι παροχές σε είδος με τη μορφή δανείου, προς εργαζόμενο ή εταίρο ή μέτοχο από ένα φυσικό ή νομικό πρόσωπο ή νομική οντότητα περιβάλλονται τη μορφή έγγραφης συμφωνίας και αποτιμώνται με βάση το ποσό της διαφοράς που προκύπτει μεταξύ των τόκων που θα κατέβαλε ο εργαζόμενος στη διάρκεια του ημερολογιακού μήνα κατά τον οποίο έλαβε την παροχή, εάν το επιτόκιο υπολογισμού των τόκων ήταν το μέσο επιτόκιο αγοράς, του οποίου η μέθοδος υπολογισμού ορίζεται με απόφαση του Υπουργού Οικονομικών, κατά τον ίδιο μήνα και των τόκων που τυχόν κατέβαλε ο εργαζόμενος στη διάρκεια του εν λόγω ημερολογιακού μήνα. Σε περίπτωση που δεν υφίσταται έγγραφη συμφωνία δανείου, το σύνολο του αρχικού κεφαλαίου λογίζεται ως παροχή σε είδος. Η προκαταβολή μισθού άνω των τριών μηνών θεωρείται δάνειο.

* Η αγοραία αξία της παραχώρησης κατοικίας σε εργαζόμενο ή εταίρο ή μέτοχο από ένα φυσικό ή νομικό πρόσωπο ή νομική οντότητα, για οποιοδήποτε χρονικό διάστημα ενός φορολογικού έτους, αποτιμάται στο ποσό του μισθώματος που καταβάλλει η επιχείρηση ή σε περίπτωση ιδιόκτητης κατοικίας σε ποσοστό 3% επί της αντικειμενικής αξίας του ακινήτου.

Τετάρτη 2 Ιουλίου 2014

   ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΕΠΙΣΚΕΠΤΩΝ – ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΩΝ & ΣΥΝΑΦΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ - ΚΛΑΔΩΝ
            ΜΕΛΟΣ ΤΗΣ Γ.Σ.Ε.Ε.
              ΜΕΛΟΣ ΤΗΣ U.I.A.D.M.
                 (UNION INTERNATIONALE DES ASSOCIATIONS DE DELEGUES MEDICAUX)
             Αριθμός Εγκριτικής Απόφασης Καταστατικού 2492/92 Π.Α.


 

Αρ. Πρωτ.: 200Αθήνα,02/07/2014


                                                                ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συνάδελφοι,
Η μνημονιακή πολιτική, τα αντιλαϊκά μέτρα  στον χώρο της υγείας, οι αντεργατικές πρακτικές της εργοδοσίας, και τα νομοθετήματα  που καταπατούν τα δικαιώματα των εργαζομένων έχουν εκτινάξει την ανεργία στον κλάδο μας από 3% προ μνημονίου , σε πάνω από 30% σήμερα. Αυτή η κατάσταση από την μια σπρώχνει σε απόγνωση και περιθωριοποιεί χιλιάδες, αλλά από την άλλη βοηθάει να ξεκαθαριστεί η «ήρα από το στάρι» στο εσωτερικό του συνδικαλιστικού κινήματος ώστε να βγει πιο δυνατό και διεκδικητικό.  
Από την μια πλευρά λοιπόν αποκαλύπτονται αυτοί που θεωρούν τον εαυτό τους «στάρι», αυτοί που «χαίρονται που ανήκουν στην Εταιρεία» και που πιστεύουν ότι το συνδικαλιστικό κίνημα πρέπει να μετατραπεί σε Γραμματεία Δημοσίων Σχέσεων στην υπηρεσία της.  Να προβάλει τις προσλήψεις, την Εταιρική Κοινωνική της ευθύνη και να αποσιωπά τις απολύσεις , τις παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας και τις καταπατήσεις των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Αυτοί είναι οι «προοδευτικοί»!!!
Και από την άλλη είμαστε όλοι εμείς, που είμαστε με την «ήρα», με τους καταπιεσμένους, τους άνεργους και τους  απολυμένους  συναδέλφους μας. Που δεχόμαστε την αξιολόγηση  σαν μέθοδο  «για την διερεύνηση των αδύνατων σημείων του αξιολογούμενου και την προσπάθεια βελτίωσής του» αλλά όχι σαν πρόσχημα για την απόλυση του. Που καταγγέλλουμε τις απολύσεις όποιο όνομα και αν φέρουν. (οικειοθελείς αποχωρήσεις, κατάργηση θέσης εργασίας, κλπ). ΠΟΥ ΕΠΙΜΕΝΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΑΚΥΡΩΣΗ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΨΗ ΟΛΩΝ! Εμείς είμαστε οι «συντηρητικοί»!!!!
Η GSK είναι μια από τις μεγαλύτερες πολυεθνικές Εταιρείες. Έγινε «μικρότερη» με δική της επιλογή τα τελευταία χρόνια όπως και οι πολλές άλλες της κατηγορίας της. Από 490 εργαζόμενους το 2007 έχουν μείνει λιγότεροι από τους μισούς σήμερα. Τώρα ναι, εκτός από τις απολύσεις δηλώνει ότι θα κάνει και προσλήψεις σε μονοψήφιο αριθμό. Να το προβάλουμε σαν μεγάλη επιτυχία? Όσες φορές η Διοίκηση της αποδέχτηκε τον διάλογο με τα θεσμικά όργανα των εργαζομένων αντιμετώπισε σε συνεργασία μαζί τους θέματα που αν επέμενε στην επιβολή τους θα εκτιθετο.( Εκτός Έδρας Ιατρικών Επισκεπτών). Και τώρα ακόμα, αν είχε διαβουλευτεί (όπως είχε συμφωνήσει στο παρελθόν να το κάνει) δεν θα μπορούσε να ισχυριστεί ότι αγνοούσε την ιδιότητα κάποιων η τα οικογενειακά και προσωπικά προβλήματα κάποιων άλλων. Η μήπως δεν «ήθελε να ξέρει»?
Η Διοίκηση της ΠΟΙΕ-ΦΣΕΚ δηλώνει ότι καλύπτει απόλυτα τις ενέργειες και τις ανακοινώσεις του Συλλόγου της Αθήνας που έγιναν σε συντονισμό και σε συνεννόηση  μαζί της. Το πως θα αντιδράμε σε τέτοια γεγονότα έχουν ψηφιστεί σε Πανολομελεια της Ομοσπονδίας και ο Σύλλογος της Αθήνας απλά εφαρμόζει τις αποφάσεις συλλογικών οργάνων.

Συνάδελφοι,
Το κλίμα αλλάζει , ο συσχετισμός δύναμης ανατρέπεται, και η κοινωνική πλειοψηφία θα μετατραπεί σύντομα και σε πολιτική πλειοψηφία. Κάποιοι το αντιλαμβάνονται. Το ΣΤΕ κατάργησε σαν αντισυνταγματική την απόφαση που για την προσφυγή στην διαιτησία απαιτείτο η σύμφωνη γνώμη του εργοδότη, όπως και την επιβολή του κατώτερου μισθού με υπουργική πράξη. Ανοίγει ο δρόμος για ΣΣΕ.
Κάποιοι άλλοι δεν το αντιλαμβάνονται και παραμένουν προσκολλημένοι στο χθες. Τόσο το χειρότερο γι αυτούς!!!

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ!
ΣΑΣ ΚΑΛΟΥΜΕ ΝΑ ΣΥΣΠΕΙΡΩΘΕΙΤΕ ΓΥΡΩ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ!!!
Ο ΑΓΩΝΑΣ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ, ΓΙΑ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΣ ΣΣΕ, ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ!!
ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΘΑ ΕΞΑΓΓΕΙΛΕΙ Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΚΑΙ Η ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ!!
ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 3 ΙΟΥΛΙΟΥ ΑΠΟ 8.30 ΠΜ ΜΕΧΡΙ 10.30ΠΜ ΚΑΙ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΗΝ GSK (KHΦΙΣΙΑΣ 266- ΧΑΛΑΝΔΡΙ)
ΜΑΖΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΣΤΗΝ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΤΗΣ ΑΘΗΝΑΣ ΤΟ ΣΑΒΒΑΤΟ 5 ΙΟΥΛΙΟΥ 10ΠΜ  ΣΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ (3ηςΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 48Β & ΜΑΡΝΗΣ).
Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΠΟΙΕ-ΦΣΕΚ

 
Χαλκοκονδύλη 56 – 10432 ΑΘΗΝΑ – Τηλ.: 210-52.24.070, 210-52.35.331 – Fax: 210-52.35.331
56, Halkokondili st., Athens 10432 Hellas, Tel.:+30.210.52.24.070+30.210-52.35.331 – Fax: +30.210-52.35.331
www.poie.gr       -      e-mail: poie@otenet.gr