Το ΔΣ του Σωματείου

ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥΠΟΛΗ, ΘΡΑΚΗ, Greece
ΠΡΟΕΔΡΟΣ: Πιπερούδης Χρήστος ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ: Μαλκίδης Δημήτρης, ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ: Ασπιώτης Ευστάθιος, ΤΑΜΙΑΣ: Τζουβάρας Γεώργιος, ΑΝΑΠ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ: Κεϊμας Στέφανος, ΜΕΛΟΣ: Καρασούλας Aθανάσιος. Μπεντίλλας Παύλος

Πέμπτη 17 Ιουλίου 2014


Σημαντικά αυξημένους φόρους εισοδήματος θα πληρώσουν το 2015 εκατοντάδες χιλιάδες μισθωτοί εργαζόμενοι, καθώς το υπουργείο Οικονομικών θα επιβάλει φόρους με συντελεστές 22% έως και 42% σε όλες τις παροχές σε είδος που θα τούς έχουν δώσει οι εργοδότες τους κατά τη διάρκεια του τρέχοντος έτους.

Εταιρικά κινητά τηλέφωνα, δωροεπιταγές, κουπόνια για αγορές ειδών, παραχώρηση κατοικιών, παροχή εταιρικού αυτοκινήτου και πλήθος άλλων παροχών σε είδος προς τους εργαζόμενους θα αποτιμηθούν σε χρήμα και τα ποσά που θα προκύψουν θα προστεθούν στα καταβληθέντα ποσά μισθών προκειμένου να φορολογηθούν στο σύνολό τους με βάση την κλίμακα φόρου για τα εισοδήματα από μισθωτές υπηρεσίες.

Το νέο αυτό «χαράτσι» σε χιλιάδες μισθωτούς προβλέπεται από το άρθρο 13 του νέου Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος. Σύμφωνα με το άρθρο αυτό, οποιεσδήποτε παροχές σε είδος θα λάβει φέτος κάθε εργαζόμενος ή συγγενικό πρόσωπο αυτού θα φορολογηθούν το 2015 με βάση την κλίμακα φορολογίας των εισοδημάτων από μισθούς και συντάξεις. Οι παροχές αυτές θα συνυπολογιστούν στο φορολογητέο εισόδημα του κάθε εργαζόμενου και θα υπαχθούν σε φόρο, εφόσον η συνολική αγοραία αξία τους (όλων μαζί αθροιστικά) υπερβεί το ποσό των 300 ευρώ κατά τη διάρκεια του 2014.

Αυτό σημαίνει ουσιαστικά ότι θεωρούνται πλέον εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες και υπόκεινται σε φόρο με συντελεστές 22%, 32% και 42% οι ακόλουθες παροχές σε είδος:

-Τα εταιρικά κινητά τηλέφωνα που χορηγούν οι επιχειρήσεις στους υπαλλήλους τους. Τα ποσά των λογαριασμών των κινητών αυτών τηλεφώνων που θα έχουν πληρωθεί από τις επιχειρήσεις θα θεωρηθούν ως εισοδήματα από μισθούς τα οποία "'ελαβαν" οι εργαζόμενοι που χρησιμοποίησαν τα τηλέφωνα!

-Οι «δωροεπιταγές» που χορηγούν οι επιχειρήσεις στους εργαζομένους τους.

-Οι διατακτικές για την αγορά αγαθών από συμβεβλημένα καταστήματα.

-Το ποσό του ενοικίου κατοικίας που καλύπτει η επιχείρηση για λογαριασμό εργαζομένου της.

-Τα εταιρικά αυτοκίνητα που δίνουν οι επιχειρήσεις για χρήση στους εργαζομένους τους.

-Οι προκαταβολές μισθού σε περίπτωση που αυτές ξεπερνούν τους 3 μηνιαίους μισθούς.

-Τα δάνεια που χορηγούν οι εταιρείες σε εργαζομένους, μετόχους ή μέλη τους.

Για κάθε εργαζόμενο όλες αυτές οι παροχές, καθώς και πολλές άλλες που δεν περιλαμβάνονται στον παραπάνω ενδεικτικό κατάλογο, θα αποτιμηθούν σε χρήμα από την Εφορία και εφόσον διαπιστωθεί ότι όλες μαζί έχουν υπερβεί σε αξία τα 300 ευρώ το 2014, η αξία τους θα θεωρηθεί φορολογητέο εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες και θα προστεθεί στις συνολικές φορολογητέες αμοιβές του προκειμένου να φορολογηθούν όλα τα ποσά μαζί με βάση την κλίμακα φορολογίας των μισθωτών.

Σύμφωνα εξάλλου με το άρθρο 13 του νέου Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος:

* Στην περίπτωση των προκαταβολών μισθών το ποσό που θα φορολογηθεί θα είναι ο τόκος που θα προκύψει από το επιτόκιο που καθορίζει η Τράπεζα της Ελλάδος. Το ποσό αυτό θα αθροιστεί με τα υπόλοιπα εισοδήματα του φορολογούμενου και θα φορολογηθεί με την κλίκακα φορολογίας εισοδήματος.

Για παράδειγμα για 4μηνη προκαταβολή μηνιαίου μισθού 1.500 ευρώ (σύνολο 6.000 ευρώ), θα θεωρηθεί ετήσιο εισόδημα και θα φορολογηθεί το ποσό των 169 ευρώ που αντιστοιχεί σε ετήσιους τόκους με επιτόκιο 2,81%. Στο φορολογητέο εισόδημα θα προστίθενται και παροχές σε είδος όπως τα κινητά τηλέφωνα που θα βαραίνουν τους εργαζόμενους με φόρους έως και 42%.

* Η αγοραία αξία της παραχώρησης ενός οχήματος σε εργαζόμενο ή εταίρο ή μέτοχο από ένα φυσικό ή νομικό πρόσωπο ή νομική οντότητα, για οποιοδήποτε χρονικό διάστημα ενός φορολογικού έτους, υπολογίζεται σε ποσοστό 30% του κόστους του οχήματος που εγγράφεται ως δαπάνη στα βιβλία του εργοδότη με τη μορφή της απόσβεσης περιλαμβανομένων των τελών κυκλοφορίας, επισκευών, συντηρήσεων, καθώς και του σχετικού χρηματοδοτικού κόστους που αντιστοιχεί στην αγορά του οχήματος ή του μισθώματος. Σε περίπτωση που το κόστος είναι μηδενικό, η αγοραία αξία της παραχώρησης ορίζεται σε ποσοστό 30% της μέσης δαπάνης ή απόσβεσης κατά τα τελευταία 3 έτη.

* Οι παροχές σε είδος με τη μορφή δανείου, προς εργαζόμενο ή εταίρο ή μέτοχο από ένα φυσικό ή νομικό πρόσωπο ή νομική οντότητα περιβάλλονται τη μορφή έγγραφης συμφωνίας και αποτιμώνται με βάση το ποσό της διαφοράς που προκύπτει μεταξύ των τόκων που θα κατέβαλε ο εργαζόμενος στη διάρκεια του ημερολογιακού μήνα κατά τον οποίο έλαβε την παροχή, εάν το επιτόκιο υπολογισμού των τόκων ήταν το μέσο επιτόκιο αγοράς, του οποίου η μέθοδος υπολογισμού ορίζεται με απόφαση του Υπουργού Οικονομικών, κατά τον ίδιο μήνα και των τόκων που τυχόν κατέβαλε ο εργαζόμενος στη διάρκεια του εν λόγω ημερολογιακού μήνα. Σε περίπτωση που δεν υφίσταται έγγραφη συμφωνία δανείου, το σύνολο του αρχικού κεφαλαίου λογίζεται ως παροχή σε είδος. Η προκαταβολή μισθού άνω των τριών μηνών θεωρείται δάνειο.

* Η αγοραία αξία της παραχώρησης κατοικίας σε εργαζόμενο ή εταίρο ή μέτοχο από ένα φυσικό ή νομικό πρόσωπο ή νομική οντότητα, για οποιοδήποτε χρονικό διάστημα ενός φορολογικού έτους, αποτιμάται στο ποσό του μισθώματος που καταβάλλει η επιχείρηση ή σε περίπτωση ιδιόκτητης κατοικίας σε ποσοστό 3% επί της αντικειμενικής αξίας του ακινήτου.

Τετάρτη 2 Ιουλίου 2014

   ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΕΠΙΣΚΕΠΤΩΝ – ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΩΝ & ΣΥΝΑΦΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ - ΚΛΑΔΩΝ
            ΜΕΛΟΣ ΤΗΣ Γ.Σ.Ε.Ε.
              ΜΕΛΟΣ ΤΗΣ U.I.A.D.M.
                 (UNION INTERNATIONALE DES ASSOCIATIONS DE DELEGUES MEDICAUX)
             Αριθμός Εγκριτικής Απόφασης Καταστατικού 2492/92 Π.Α.


 

Αρ. Πρωτ.: 200​​Αθήνα,02/07/2014


                                                                ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συνάδελφοι,
Η μνημονιακή πολιτική, τα αντιλαϊκά μέτρα  στον χώρο της υγείας, οι αντεργατικές πρακτικές της εργοδοσίας, και τα νομοθετήματα  που καταπατούν τα δικαιώματα των εργαζομένων έχουν εκτινάξει την ανεργία στον κλάδο μας από 3% προ μνημονίου , σε πάνω από 30% σήμερα. Αυτή η κατάσταση από την μια σπρώχνει σε απόγνωση και περιθωριοποιεί χιλιάδες, αλλά από την άλλη βοηθάει να ξεκαθαριστεί η «ήρα από το στάρι» στο εσωτερικό του συνδικαλιστικού κινήματος ώστε να βγει πιο δυνατό και διεκδικητικό.  
Από την μια πλευρά λοιπόν αποκαλύπτονται αυτοί που θεωρούν τον εαυτό τους «στάρι», αυτοί που «χαίρονται που ανήκουν στην Εταιρεία» και που πιστεύουν ότι το συνδικαλιστικό κίνημα πρέπει να μετατραπεί σε Γραμματεία Δημοσίων Σχέσεων στην υπηρεσία της.  Να προβάλει τις προσλήψεις, την Εταιρική Κοινωνική της ευθύνη και να αποσιωπά τις απολύσεις , τις παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας και τις καταπατήσεις των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Αυτοί είναι οι «προοδευτικοί»!!!
Και από την άλλη είμαστε όλοι εμείς, που είμαστε με την «ήρα», με τους καταπιεσμένους, τους άνεργους και τους  απολυμένους  συναδέλφους μας. Που δεχόμαστε την αξιολόγηση  σαν μέθοδο  «για την διερεύνηση των αδύνατων σημείων του αξιολογούμενου και την προσπάθεια βελτίωσής του» αλλά όχι σαν πρόσχημα για την απόλυση του. Που καταγγέλλουμε τις απολύσεις όποιο όνομα και αν φέρουν. (οικειοθελείς αποχωρήσεις, κατάργηση θέσης εργασίας, κλπ). ΠΟΥ ΕΠΙΜΕΝΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΑΚΥΡΩΣΗ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΨΗ ΟΛΩΝ! Εμείς είμαστε οι «συντηρητικοί»!!!!
​Η GSK είναι μια από τις μεγαλύτερες πολυεθνικές Εταιρείες. Έγινε «μικρότερη» με δική της επιλογή τα τελευταία χρόνια όπως και οι πολλές άλλες της κατηγορίας της. Από 490 εργαζόμενους το 2007 έχουν μείνει λιγότεροι από τους μισούς σήμερα. Τώρα ναι, εκτός από τις απολύσεις δηλώνει ότι θα κάνει και προσλήψεις σε μονοψήφιο αριθμό. Να το προβάλουμε σαν μεγάλη επιτυχία? Όσες φορές η Διοίκηση της αποδέχτηκε τον διάλογο με τα θεσμικά όργανα των εργαζομένων αντιμετώπισε σε συνεργασία μαζί τους θέματα που αν επέμενε στην επιβολή τους θα εκτιθετο.( Εκτός Έδρας Ιατρικών Επισκεπτών). Και τώρα ακόμα, αν είχε διαβουλευτεί (όπως είχε συμφωνήσει στο παρελθόν να το κάνει) δεν θα μπορούσε να ισχυριστεί ότι αγνοούσε την ιδιότητα κάποιων η τα οικογενειακά και προσωπικά προβλήματα κάποιων άλλων. Η μήπως δεν «ήθελε να ξέρει»?
Η Διοίκηση της ΠΟΙΕ-ΦΣΕΚ δηλώνει ότι καλύπτει απόλυτα τις ενέργειες και τις ανακοινώσεις του Συλλόγου της Αθήνας που έγιναν σε συντονισμό και σε συνεννόηση  μαζί της. Το πως θα αντιδράμε σε τέτοια γεγονότα έχουν ψηφιστεί σε Πανολομελεια της Ομοσπονδίας και ο Σύλλογος της Αθήνας απλά εφαρμόζει τις αποφάσεις συλλογικών οργάνων.

Συνάδελφοι,
Το κλίμα αλλάζει , ο συσχετισμός δύναμης ανατρέπεται, και η κοινωνική πλειοψηφία θα μετατραπεί σύντομα και σε πολιτική πλειοψηφία. Κάποιοι το αντιλαμβάνονται. Το ΣΤΕ κατάργησε σαν αντισυνταγματική την απόφαση που για την προσφυγή στην διαιτησία απαιτείτο η σύμφωνη γνώμη του εργοδότη, όπως και την επιβολή του κατώτερου μισθού με υπουργική πράξη. Ανοίγει ο δρόμος για ΣΣΕ.
Κάποιοι άλλοι δεν το αντιλαμβάνονται και παραμένουν προσκολλημένοι στο χθες. Τόσο το χειρότερο γι αυτούς!!!

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ!
•
ΣΑΣ ΚΑΛΟΥΜΕ ΝΑ ΣΥΣΠΕΙΡΩΘΕΙΤΕ ΓΥΡΩ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ!!!
•
Ο ΑΓΩΝΑΣ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ, ΓΙΑ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΣ ΣΣΕ, ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ!!
•
ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΘΑ ΕΞΑΓΓΕΙΛΕΙ Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΚΑΙ Η ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ!!
•
ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 3 ΙΟΥΛΙΟΥ ΑΠΟ 8.30 ΠΜ ΜΕΧΡΙ 10.30ΠΜ ΚΑΙ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΗΝ GSK (KHΦΙΣΙΑΣ 266- ΧΑΛΑΝΔΡΙ)
•
ΜΑΖΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΣΤΗΝ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΤΗΣ ΑΘΗΝΑΣ ΤΟ ΣΑΒΒΑΤΟ 5 ΙΟΥΛΙΟΥ 10ΠΜ  ΣΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ (3ηςΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 48Β & ΜΑΡΝΗΣ).
Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΠΟΙΕ-ΦΣΕΚ

 
Χαλκοκονδύλη 56 – 10432 ΑΘΗΝΑ – Τηλ.: 210-52.24.070, 210-52.35.331 – Fax: 210-52.35.331
56, Halkokondili st., Athens 10432 Hellas, Tel.:+30.210.52.24.070, +30.210-52.35.331 – Fax: +30.210-52.35.331
www.poie.gr       -      e-mail: poie@otenet.gr

Παρασκευή 20 Ιουνίου 2014

ο φαρμακευτικός αντιπρόσωπος σήμερα


0

Ποιες ικανότητες θα πρέπει να έχει σήμερα ο φαρμακευτικός αντιπρόσωπος

φαρμακευτικός αντιπρόσωποςΗ ικανότητα πραγματοποίησης πωλήσεων δεν αποτελεί τη βασικότερη για έναν φαρμακευτικό αντιπρόσωπο, σύμφωνα με τα όσα ισχυρίζεται μεγάλο μέρος των στελεχών από το χώρο του φαρμάκου παγκοσμίως.
Το παραπάνω διαπίστωσε μια νέαέρευνα που πραγματοποίησε η βρετανική εταιρία Eye for Pharma, συμπεριλαμβάνοντας 971 στελέχη εταιριών από τον χώρο του φαρμάκου με θέμα την κατάσταση της “υγείας” του κλάδου σε παγκόσμιο επίπεδο.
Όσον αφορά τους αντιπροσώπους, το 53% των ερωτηθέντων υποστήριξαν ότι η ικανότητα πραγματοποίησης πωλήσεων δεν είναι πλέον η σημαντικότερη. Σχολιάζοντας το παραπάνω ο Christoph Schmidt, επικεφαλής του τμήματος Global Commercial Excellence της Actelion Pharmaceuticals, ανέφερε ότι η εν λόγω ικανότητα “παραμένει ένας κρίσιμος παράγοντας επιτυχίας για τον αντιπρόσωπο. Σήμερα ωστόσο αποτελεί μονάχα μία από τις βασικότερες. Περισσότερες ικανότητες χρειάζονται σε τομείς όπως το KAM [Key AccountManagement], το Market Access και το Digital Channel Management προκειμένου [οι αντιπρόσωποι] να ανταποκριθούν στο έπακρο και να εξυπηρετήσουν τα νέα και πιο προηγμένα επιχειρηματικά μοντέλα.”
Υποστηρίχθηκε μάλιστα ότι ο κλάδος βρίσκεται σε πολύ πιο διαφορετικό σημείο σε σχέση με μερικά χρόνια πριν. Η εικόνα του εξωτερικού δείχνει ότι οι γιατροί περιορίζουν τη συχνότητα συνάντησης με φαρμακευτικούς αντιπροσώπους, ενώ οι εταιρίες από την πλευρά τους στρέφονται σε νέα εργαλεία καθώς και στην αξιοποίηση δεδομένων για να ενισχύσουν τις ενέργειες του μάρκετινγκ τους. Ωστόσο στις μεσογειακές χώρες και ιδιαίτερα στην Ελλάδα η διαπροσωπική (ανθρώπινη) σχέση εξακολουθεί να έχει ιδιαίτερη αξία για την ιατρική κοινότητα που επιθυμεί να ενημερώνεται από τους φαρμακευτικούς αντιπροσώπους.
“Σχεδόν όλα όσα κάνει σήμερα ο αντιπρόσωπος διαφέρουν με το παρελθόν και αυτό πρόκειται να αλλάξει καθώς οδεύουμε προς το απομακρυσμένο e-detailing ή και σε άλλες λύσεις, ενόσω η χρήση της τεχνολογίας αυξάνεται,”δήλωσε ο Domenic Maccarone, ανώτερος διευθυντής πωλήσεων της Lundbeck Pharmaceuticals στον Καναδά. “Οι αντιπρόσωποι θα χρησιμοποιούν το Skype ή το FaceTime για να μιλούν με γιατρούς. Η τεχνολογία θα μας βοηθήσει να προσεγγίσουμε και να συναντήσουμε περισσότερους γιατρούς της στιγμή που είναι διαθέσιμοι και θα θέλουν να επικοινωνήσουν,” πρόσθεσε ο ίδιος.
Οι εταιρίες του φαρμάκου, επιπλέον, έχουν δώσει την εικόνα ότι εστιάζουν κυρίως σε προϊοντοκεντρικά μηνύματα. “Είναι σημαντικό το να κατανοήσουμε τον ισχύον ορισμό της πώλησης. Ο φαρμακευτικός κλάδος συνεχίζει να τον αντιλαμβάνεται κυρίως ως την “παράδοση μηνύματος” – και συνήθως εντός αυτού ένα μήνυμα που αφορά προϊόν – κάτι το οποίο σίγουρα θα πρέπει να αλλάξει,” ισχυρίστηκε ο David Laws, Thought Leader & Customer Advocate της Global Partners.
Συνεχίζοντας τόνισε ότι “χρειάζεται να γίνει μια θεμελιώδης στροφή προς την παροχή αξίας (όπως αυτή καθορίζεται από τον εκάστοτε πελάτη) για να αντικαταστήσει την προσέγγιση του συνήθως προϊοντοκεντρικού μηνύματος. Κάτι τέτοιο συνιστά μια μεγάλη μετατόπιση όσον αφορά την αντίληψη των δυνατοτήτων και των ικανοτήτων πώλησης.”

Ιατρικές και νομικές γνώσεις

Περισσότερη ανάλυση έκανε υπεύθυνος μάρκετινγκ της Cegedim, Pierre Morgon, ο οποίος υποστήριξε ότι καθώς οι θεραπείες γίνονται πολυπλοκότερες, ο αντιπρόσωπος θα πρέπει να αποκτήσει επιστημονικές και ιατρικές γνώσεις και όχι να επικεντρώνεται μόνο στην προώθηση. “Οι δεξιότητες που απαιτούνται από πλευράς των φαρμακευτικών αντιπροσώπων έχουν εξελιχθεί κατά τη διάρκεια των ετών.Δεδομένου ότι τα προϊόντα έγιναν πιο τεχνικά και απέκτησαν ένα πιο επιστημονικό υπόβαθρο, έχουν καταστήσει απαραίτητες τις επιστημονικές και ιατρικές γνώσεις”, εξήγησε ο κ. Morgon.
Τόνισε επίσης ότι στις γνώσεις του αντιπροσώπου θα πρέπει να συμπεριλαμβάνονται και οι ρυθμίσεις που αφορούν την εταιρική συμμόρφωση (compliance). “Καθώς οι απαιτήσεις εταιρικής συμμόρφωσης και διαφάνειας έγιναν πιο αυστηρές, έγινε απαραίτητη και η επαρκής κατανόηση των πρακτικών συνεπειών, αλλά και των κινδύνων που συνδέονται με τη μη συμμόρφωση.
Ωστόσο, η δυνατότητα πραγματοποίησης πωλήσεων – με την έννοια της γνώσης ως προς το πως να γίνεται η επαφή με τους εμπλεκόμενους – παραμένει εξαιρετικά σημαντική!
Με άλλα λόγια, η ικανότητα πωλήσεων εξακολουθεί να είναι η σημαντικότερη, αλλά όχι με τον ίδιο τρόπο πρακτικής… Πρόκειται για μια αυξανόμενη προσέγγιση του market access, η οποία αρχίζει πολύ πριν από την τοποθέτηση του ανθρώπινου δυναμικού πωλήσεων (sales force), αλλά κατά τη διάρκεια της κλινικής ανάπτυξης και στο σημείο που οι εταιρίες αρχίζουν να διαμορφώνουν τις δεσμεύσεις τους προς τις αρχές και τις ασφαλιστικές όσον αφορά την ιατρική, οικονομική και κοινωνική χρησιμότητα των προϊόντων τους.
Η φάση αυτή εκτείνεται κατά μήκος του κύκλου ζωής του προϊόντος μέχρι την εισαγωγή του στις αγορές, καθώς και με την έγκριση της πρόσβασης στις αγορές, οπότε οι αντιπρόσωποι θα πρέπει να έρθουν σε επαφή με άλλους εταιρικούς παράγοντες – όπως εκείνοι του ιατρικού τομέα ή τους key account managers – για να διασφαλιστεί ότι το νέο προϊόν χρησιμοποιείται από το μεγαλύτερο μέρος του αριθμού των ασθενών.”

Πέμπτη 29 Μαΐου 2014

ΘΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Συνάδελφοι η Φαρμακευτική εταιρεία PHARMATHEN  ενδιαφέρεται να προσλάβει Ιατρικό έναν Επισκέπτη με έδρα την Καβάλα άλλον έναν για τον νομό Σερρών.
Και άλλον έναν για τον νομό Εβρου.
Όσοι συνάδελφοι ενδιαφέρονται για την παραπάνω θέση να επισκεφτούν την ηλεκτρονική σελίδα του  http://www.kariera.gr/ και να  αποστείλουν βιογραφικό μέχρι της 07.06.2014 στην  παραπάνω διεύθυνση 
 
Με εκτίμηση
 
Το Δ.Σ.                

Δευτέρα 5 Μαΐου 2014

ΝΕΟ ΑΔΙΕΞΟΔΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΤΩΝ ΣΣΕ ΤΩΝ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΕΠΙΣΚΕΠΤΩΝ ΚΑΙ ΦΑΡΜΑΚΟΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

Αρ. Πρωτ.:    112    ​​Αθήνα, 05/05/2014



ΝΕΟ ΑΔΙΕΞΟΔΟ ΜΕ ΕΥΘΥΝΗ ΤΟΥ ΣΦΕΕ ΣΤΙΣ ΕΠΑΦΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΤΩΝ ΣΣΕ ΤΩΝ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΕΠΙΣΚΕΠΤΩΝ ΚΑΙ ΦΑΡΜΑΚΟΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

Την Δευτέρα 28/04/2014 έγινε για άλλη μια φορά άκαρπη συνάντηση ανάμεσα στον ΣΦΕΕ και σε αντιπροσωπείες της ΠΟΙΕ και της ΟΕΦΣΕΕ για την ανανέωση των ΣΣΕ Ιατρικών Επισκεπτών και φαρμακοϋπαλλήλων. Η διαπραγματευτική ομάδα της Ομοσπονδίας μας αποτελείτο από τον Πρόεδρο της ΠΟΙΕ-ΦΣΕΚ  Σταύρο Νουχάκη, τον Γενικό Γραμματέα Αντώνη Κατραμαδάκη, τον Αναπληρωτή Πρόεδρο Κώστα Κωστούρο, τον Γενικό Γραμματέα του ΕΚΑ Στάθη Τραχανατζή, τον Πρόεδρο και τον Γενικό  Γραμματέα του Συλλόγου Ι.Ε. της Αθήνας  Σωκράτη Λάμπο & Δημήτρη Τσιαπή αντίστοιχα.
Αυτήν την φορά δεν τηρήθηκαν ούτε τα προσχήματα.
Οι εργοδότες αρνήθηκαν να μπουν στην ουσία της συζήτησης δηλώνοντας αδυναμία να ξεπεράσουν  την αντίθεση κάποιων (ποιων?) Εταιρειών-μελών του συνδέσμου στην προοπτική της υπογραφής ΣΣΕ.
Δεν κρύφτηκαν πίσω από τον ΣΕΒ, απλά δήλωσαν ανέτοιμοι να υπογράψουν οτιδήποτε παραπάνω από ένα απλό ευχολόγιο.
Είναι φανερό ότι επικαλούμενοι την πολιτική «ρευστότητα» ανοίγουν τον δρόμο στην πλήρη εφαρμογή της μνημονιακής πολιτικής στον χώρο του φαρμάκου με εργαζόμενους χωρίς δικαιώματα, με ελαστικές εργασιακές σχέσεις και μισθούς πείνας!
Ήδη αφού ευλόγησαν τα γένια τους αποδίδοντας βραβεία «καλύτερου εργασιακού κλίματος» στους πρωταθλητές της συρρίκνωσης της αγοράς και των ίδιων των Εταιρειών τους, προχωρούν στην επιβολή εξατομικευμένων σχέσεων εργασίας!
Ο δρόμος άνοιξε σαν συνέχεια της αποδιάρθρωσης  του συστήματος των συλλογικών συμβάσεων , οι «πρωτοπόροι» και οι «τολμηροί» που ξεκίνησαν βρέθηκαν…. και… όσοι πιστοί προσέλθετε!  



Για την ΠΟΙΕ-ΦΣΕΚ αυτή η εξέλιξη δεν αποτελεί «κεραυνό εν αιθρία». Από το προηγούμενο Συνέδριο της Ομοσπονδίας μας τον Φεβρουάριο του 2011 διακηρύξαμε την ανάγκη ανατροπής της μνημονιακής πολιτικής και αυτών που την στηρίζουν! Αν κάποιοι θέλουν να εμφανίζονται Βασιλικότεροι της τρόικας και των υπηρετών της τόσο το χειρότερο γι αυτούς!
ΑΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ  ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΠΟΥ  ΘΕΛΟΥΝ  ΝΑ ΜΕΤΑΤΡΑΠΕΙ Η ΑΓΟΡΑ ΣΕ ΖΟΥΓΚΛΑ ΟΠΟΥ ΕΝΑΣ – Ο ΙΣΧΥΡΟΤΕΡΟΣ- ΘΑ ΕΠΙΚΡΑΤΗΣΕΙ, ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΞΕΡΟΥΝ ΟΤΙ ΟΙ ΑΛΛΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΚΑΤΑΠΟΝΤΙΣΘΟΥΝ ΔΕΝ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΜΟΝΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΟ ΦΑΡΜΑΚΟ!!    
ΣΕ ΚΑΘΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΕΙΡΗΝΗ ΧΩΡΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΔΕΝ ΘΑ ΥΠΑΡΞΕΙ!!
Στην Πανολομέλεια της Ομοσπονδίας το Σάββατο 10 Μαΐου θα συζητήσουμε αναλυτικά την τακτική μας και τους τρόπους αντίδρασης. Ήδη ο Σύλλογος της Αθήνας έχει ζητήσει συνάντηση με διοικήσεις Εταιρειών που προχωρουν σε υπογραφή ατομικών συμβάσεων και προγραμματίζει ΓΣ για να κλιμακώσει την αντίδραση!
               Η Ομοσπονδία θα συναντηθεί και με άλλες εργοδοτικές οργανώσεις και θα αναζητήσει συμμάχους στις κοινωνικές δυνάμεις του ΜΕΤΩΠΟΥ ΥΓΕΙΑΣ και στις πολιτικές δυνάμεις που αντιστρατεύονται τα μνημόνια!
-
Ο ΑΓΩΝΑΣ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ  ΜΕΧΡΙ ΤΗΝ ΤΕΛΙΚΗ ΝΙΚΗ!
-
ΣΣΕ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΙΑΤΡΙΚΟΥΣ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ- ΦΑΡΜΑΚΟΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ- ΦΑΡΜΑΚΟΠΟΙΟΥΣ


Η Ε.Ε. της ΠΟΙΕ-ΦΣΕΚ      

Τετάρτη 9 Απριλίου 2014

Ανακοίνωση υποψηφιότητας Παντελίδη Γεώργιο

Συνάφελφοι μου,

Εδώ και 14 χρόνια συμπορευόμαστε στον επαγγελματικό μας χώρο με κοινές αγωνίες,προβλήματα,όμορφες αλλά και δύσκολες στιγμές.Παρότι κάθε δραστηριότητα μας πέραν των επαγγελματικών μας θεωρείται τουλάχιστον υπέρβαση,αποφάσισα να αποδεχτώ την πρόταση να είμαι υποψήφιος ευρωβουλευτής με την Ένωση για την Πατρίδα και τον Λαό των Βύρων Πολύδωρα και Χρήστο Ζώη. Επικοινωνώ λοιπόν μαζί σας, για να ζητήσω την συμπαράσταση σας στον αγώνα μου αυτό. Εμείς οι διαχειριστές της επικοινωνίας είναι βέβαιο πως γνωρίζουμε πως να μεταδώσουμε και να υπερασπιστούμε το μήνυμα που θα θέλαμε να επικοινωνήσουμε.
Με κάθε σεβασμό στην ακεραιότητά σας.
Γιώργος Παντελίδης.

Δευτέρα 7 Απριλίου 2014

Όλο και πιο ακριβά τα φάρμακα για τους ασφαλισμένους του ΕΟΠΥΥ

Ολοένα και πιο βαθιά βάζουν το χέρι στην τσέπη οι ασφαλισμένοι του ΕΟΠΥΥ για να προμηθευτούν τα φάρμακά τους.

Όπως καταγγέλλει ο Φαρμακευτικός Σύλλογος Αττικής (ΦΣΑ), η «ψαλίδα» ανάμεσα στη λιανική τιμή των φαρμάκων και στην ασφαλιστική τιμή (ή τιμή αναφοράς), δηλαδή το ποσό που αποζημιώνει ο ΕΟΠΥΥ κατά την αγορά φαρμάκων, έχει ανοίξει... επικίνδυνα, εις βάρος των ασφαλισμένων.

Μάλιστα, όπως υποστηρίζουν, η μείωση των ασφαλιστικών τιμών είναι πάγια πρακτική του υπουργείου Υγείας το τελευταίο δίμηνο.

«Στο τελευταίο Δελτίο Τιμών του υπουργείου Υγείας, εκτός της μείωσης των λιανικών τιμών των φαρμάκων, υπήρξε τεράστια μείωση στην τιμή αναφοράς αυτών. Τη διαφορά μεταξύ ασφαλιστικής και λιανικής τιμής καλείται να πληρώσει ο ασφαλισμένος, και ενώ πληρώνει επιπλέον το 25% της συμμετοχής του» λέει ο πρόεδρος του ΦΣΑ, κ. Κώστας Λουράντος.

Το αποτέλεσμα, σύμφωνα με τους φαρμακοποιούς, είναι ότι, όταν φτάνει η ώρα της πληρωμής, προκαλούνται δυσάρεστες καταστάσεις ανάμεσα σε φαρμακοποιούς και πολίτες.

«Με αυτόν τον έμμεσο πλήν σαφή τρόπο, σήμερα ο ασφαλισμένος καλείται να πληρώσει διπλάσια και πλέον χρήματα για την κάλυψη των φαρμακευτικών του αναγκών. Οι ασφαλισμένοι, μη γνωρίζοντες το νέο αυτό "χαράτσι", το οποίο έχει "επιμελώς" αποκρυφτεί από τα περισσότερα μέσα μαζικής ενημέρωσης, δυσανασχετούν με τους φαρμακοποιούς, θεωρώντας ότι την επιβάρυνση αυτή την επέβαλαν τα φαρμακεία. Φτάνουν μάλιστα στο σημείο να πηγαίνουν από φαρμακείο σε φαρμακείο, ώστε να διαπιστώσουν αν πράγματι ο φαρμακοποιός κράτησε τη σωστή συμμετοχή ή όχι» λέει ο κ. Λουράντος.

Το παράδειγμα της χοληστερίνης είναι ενδεικτικό: η λιανική τιμή του δημοφιλούς σκευάσματος Lipitor των 10mg είναι 8,5 ευρώ. Η ασφαλιστική τιμή, δηλαδή η τιμή αποζημίωσης του ΕΟΠΥΥ, είναι 4,25 ευρώ. Για μια δίμηνη θεραπεία ο ασφαλισμένος χρειάζεται τέσσερα κουτιά (14 χάπια κάθε συσκευασία), που κοστίζουν 34 ευρώ.

Η ασφαλιστική τιμή, δηλαδή το ποσό που του καλύπτει το ασφαλιστικό ταμείο, είναι 17 ευρώ και η διαφορά μεταξύ λιανικής και ασφαλιστικής τιμής που μετακυλίεται σε αυτόν είναι 18 ευρώ.

Επίσης, καλείται να πληρώσει και τη συμμετοχή 25% και το λεγόμενο «συνταγόσημο» του ενός ευρώ ανά συνταγή. Έτσι, το σύνολο ανέρχεται σε 22,25 ευρώ επί συνόλου αξίας συνταγής 34 ευρώ, το οποίο αντιστοιχεί σε συμμετοχή 67%!

«Η επιβάρυνση αυτή εντάσσεται στα μέτρα της μείωσης της δημόσιας φαρμακευτικής δαπάνης και ταυτόχρονα της αύξησης της ιδιωτικής  φαρμακευτικής  δαπάνης που επιβάλλουν η Τρόικα  και η κυβέρνηση, αδιαφορώντας για το ότι βρισκόμαστε στο όριο ανθρωπιστικής κρίσης» επισημαίνει ο ΦΣΑ.